Допсоглашение о переходе на дистанционный режим работы

10 

Допсоглашение о переводе сотрудников на дистанционную работу – это дополнительное соглашение к трудовому договору, которое устанавливает новый режим работы для сотрудника.

Оно нужно для того, чтобы урегулировать отношения между работодателем и сотрудником в случае перехода на дистанционный режим работы.

Описание

Для того чтобы заполнить допсоглашение, нужно указать:

название организации;

фамилию, имя, отчество сотрудника;

номер и дату трудового договора, к которому составляется допсоглашение;

указать, что сотрудник переводится на дистанционный режим работы, и установить порядок взаимодействия между сотрудником и работодателем;

установить порядок использования сотрудником рабочего оборудования и программного обеспечения;

установить сроки и порядок предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе;

установить условия оплаты труда и предоставления отпусков;

указать дату начала дистанционной работы;

установить срок действия допсоглашения;

подписать допсоглашение обеими сторонами.