Описание
Необходимость ведения такого журнала обусловлена требованиями трудового законодательства, согласно которым работодатель обязан ознакомить работников с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Заполнение журнала ознакомлений происходит следующим образом:
На первой странице указывается название предприятия, дата начала ведения журнала и ФИО ответственного за его ведение.
В соответствующих графах указываются дата ознакомления, ФИО сотрудника, его должность, название ЛНА и подпись сотрудника, подтверждающая ознакомление.
По окончании страницы журнал прошивается и нумеруется. На последней странице указывается общее количество страниц и ставится печать предприятия.
Ведение такого журнала позволяет контролировать соблюдение требований законодательства и обеспечивает подтверждение ознакомления сотрудников с ЛНА.
